aPHRi المشارك المهني في الموارد البشرية الدولية

يُغطي محتوى دورة aPHRi  (المشارك المهني في الموارد البشرية الدولية) المبادئ الأساسية لإدارة الموارد البشرية عبر خمسة مجالات رئيسية تشمل عمليات الموارد البشرية، التوظيف، التعويضات، التطوير المهني، وعلاقات وصحة الموظفين، وهي مصممة للمبتدئين دون اشتراط خبرة مسبقة أو المحترفين الذين يعملون خارج الولايات المتحدة الأمريكية. إن كنت تسعى إلى دخول هذا المجال المتنامي أو تعزيز معرفتك الأساسية بأفضل الممارسات العالمية، فإن هذه الشهادة هي الخيار الأنسب.

الشهادة معترف بها عالميًا، وتعزز فرص التوظيف والترقي في الشركات المحلية والدولية. كما تُساعد على بناء أساس قوي في المعرفة الأساسية للموارد البشرية، مما يؤهلك للانتقال إلى شهادات أعلى مثل PHRi أو SPHRi في المستقبل.


التدريب على aPHRi يُغطي مجموعة شاملة من المواضيع التي تُشكل الأساس لاحتراف إدارة الموارد البشرية. ينقسم المنهج إلى خمس وحدات رئيسية، وهي:

• الوحدة الأولى: العمليات الإدارية للموارد البشرية (HR Operations) -
  تشمل هذه الوحدة المهام التشغيلية اليومية مثل إدارة القوى العاملة، والالتزام باللوائح والسياسات التنظيمية، وتنظيم العمليات الإدارية داخل الشركة.

• الوحدة الثانية: التوظيف والاختيار (Recruitment and Selection) -
  تركز على المتطلبات التنظيمية للتوظيف، واستقطاب المواهب، ومصادر التوظيف، وعمليات المقابلات والاختيار، وإجراءات الإعداد والتأهيل (Onboarding) للموظفين الجدد.

• الوحدة الثالثة: التعويضات والمزايا (Compensation and Benefits) -
  تتناول برامج الأجور والمزايا، وكيفية تصميم استراتيجيات المكافآت الشاملة التي تعزز رضا الموظفين وتحافظ على التنافسية.

• الوحدة الرابعة: تطوير الموارد البشرية والاحتفاظ بالموظفين (HR Development and Retention)
  تشمل هذه الوحدة التعلم والتطوير، والتخطيط الوظيفي (Career Development)، والتخطيط للتعاقب الوظيفي (Succession Planning) لضمان استمرارية الأداء.

• الوحدة الخامسة: علاقات الموظفين، الصحة والسلامة (Employee Relations, Health, and Safety)
  تغطي علاقات الموظفين وقوانين العمل، والأخلاقيات في العمل، والتنوع والشمولية، وإدارة المخاطر، والسلامة في مكان العمل.

أهداف التعلم
• تعزيز السيرة الذاتية بشهادة معترف بها عالميًا من HRCI.
• اكتساب معرفة شاملة بأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
• تحسين المهارات العملية في التوظيف، التعويضات، تطوير الموظفين، وإدارة العلاقات.
• زيادة فرص التوظيف والترقي في الشركات المحلية والدولية.
• بناء أساس قوي يؤهلك للانتقال إلى شهادات أعلى في المستقبل.
الجمهور المستهدف
• الأفراد الجدد في مجال الموارد البشرية أو الراغبون في دخول المجال دون خبرة مسبقة.
• المحترفون الذين يعملون في الموارد البشرية خارج الولايات المتحدة.
• موظفو الشركات في أقسام الموارد البشرية الذين يحتاجون إلى شهادة عالمية تعزز مكانتهم المهنية.
• أي شخص يسعى إلى تحسين مهاراته في إدارة الموارد البشرية بطريقة عملية وسريعة.

المهارات والكفاءات

المتطلبات الأساسية