البرنامج الاحترافي لعمليات الموارد البشرية

نبذة عن الدورة والمدرب
دورة «احتراف الموارد البشرية ونظام العمل والمنصات الحكومية» برنامج تدريبي متكامل يقدّمه المدرب مؤيد إبراهيم السلوم، ويجمع بين فهم نظام العمل السعودي، وتطبيق عمليات الموارد البشرية اليومية، والتعامل مع أبرز المنصات الحكومية المرتبطة بالمنشآت والموظفين. تتضمن الدورة 3 مسارات و41 وحدة تدريبية تُقدّم خلال نحو 42 ساعة أونلاين، بأسلوب يجمع بين الشرح التفاعلي، والحالات الواقعية، والتطبيقات العملية والنماذج الجاهزة؛ لمساعدة المتدربين على تحويل المعرفة النظامية إلى مهارات عملية قابلة للتطبيق في بيئة العمل.

لماذا هذه الدورة وما الذي ستحققه؟

لأن احتراف الموارد البشرية لا يعتمد على حفظ الأنظمة فقط، بل على فهمها وتطبيقها بدقة في مواقف العمل اليومية. تمنحك هذه الدورة معرفة متكاملة بنظام العمل السعودي، وإدارة دورة حياة الموظف من الاستقطاب والتوظيف وحتى المخالصة النهائية، إلى جانب التعامل مع أبرز المنصات الحكومية  وربطها بإجراءات المنشأة

يُقدّم البرنامج أونلاين بأسلوب مباشر وتفاعلي، ويتكوّن من 3 مسارات متكاملة تضم 41 وحدة تدريبية، تُقدّم خلال نحو 42 ساعة موزعة على 14 جلسة تقريبًا، بإشراف المدرب مؤيد إبراهيم السلوم.

### المسار الأول: نظام العمل السعودي

يركز على بناء أساس نظامي متين، ويشمل عقود العمل، وفترة التجربة، والأجور، والإجازات، وساعات العمل، ومكافأة نهاية الخدمة، والجزاءات، وإنهاء العقود وتسوية الخلافات العمالية.

### المسار الثاني: عمليات الموارد البشرية

يغطي الإجراءات اليومية لإدارة الموظفين، ومنها إعداد السياسات والهيكل التنظيمي، والاستقطاب والتوظيف، والأوصاف الوظيفية، والعقود، والتقييمات، والرواتب، والحضور والانصراف والمخالصات النهائية.

### المسار الثالث: المنصات الحكومية والإجراءات

يتناول أبرز المنصات المرتبطة بالمنشآت والموظفين، ومنها قوى، ومقيم، والتأمينات الاجتماعية، ومدد، وبلدي، ومساند وأجير، إضافة إلى السجلات التجارية والرخص والتوطين والعمل المرن والعمل عن بُعد.

تُقدّم المسارات من خلال الشرح والنقاش والأنشطة العملية والحالات الواقعية، مع اختبارات إلكترونية وقوالب ونماذج قابلة للتحرير، بالإضافة إلى تسجيلات للجلسات وجلسات مباشرة للأسئلة والأجوبة وفق سياسة الجهة المقدم

لا تقتصر الدورة على الشرح النظري، بل تتضمن تطبيقات وحالات واقعية تساعد المتدرب على تحويل المعرفة إلى ممارسة عملية، ومنها:

تحليل حالات عقود العمل وفترة التجربة.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة.

صياغة عقد عمل متوافق مع النظام.

إعداد الهيكل التنظيمي والسياسات الداخلية.

كتابة الوصف الوظيفي.

تصميم سلم الرواتب وإعداد مسير الرواتب.

تصميم دورة طلب الإجازة واعتمادها.

معالجة حالات الاستقالة والفصل وانتهاء العقود.

إعداد المخالصة النهائية للموظف.

تنفيذ حالة متكاملة تبدأ من تأسيس المنشأة وتوظيف الموظفين، وتنتهي بإجراءات إنهاء الخدمة.

الاسئلة الشائعة

هل أحتاج إلى خبرة سابقة في الموارد البشرية؟

لا، لا يشترط امتلاك خبرة سابقة؛ يبدأ البرنامج بالأساسيات ثم ينتقل تدريجيًا إلى الإجراءات والتطبيقات العملية.

هل الدورة مناسبة لحديثي التخرج؟

نعم، تناسب حديثي التخرج والباحثين عن دخول مجال الموارد البشرية، بالإضافة إلى الممارسين الراغبين في تطوير مهاراتهم.

هل التدريب حضوري أم أونلاين؟

يُقدّم التدريب أونلاين من خلال جلسات مباشرة وتفاعلية.

ما مدة البرنامج؟

تبلغ مدة البرنامج نحو 42 ساعة تدريبية، موزعة على 14 جلسة تقريبًا.

هل تتضمن الدورة تطبيقات عملية؟

نعم، تتضمن حالات دراسية وسيناريوهات واقعية وأنشطة تطبيقية تساعد المتدرب على تحويل المعرفة النظرية إلى مهارات عملية.

هل تشمل الدورة المنصات الحكومية؟

نعم، تتناول الدورة أبرز المنصات الحكومية المرتبطة بالمنشآت والموظفين، ومنها قوى، ومقيم، والتأمينات الاجتماعية، ومدد وبلدي.

هل يحصل المتدرب على نماذج جاهزة؟

نعم، يتضمن البرنامج قوالب ونماذج قابلة للتحرير، مثل عقود العمل، ولوائح تنظيم العمل، والمخالصات النهائية.

هل تتوفر تسجيلات للجلسات؟

تُتاح تسجيلات الجلسات وفق السياسة المعتمدة لدى الجهة المقدمة للبرنامج.

هل يحصل المتدرب على شهادة؟

نعم، يحصل المتدرب على شهادة بعد استيفاء متطلبات الحضور واجتياز الاختبارات وفق السياسة المعتمدة.

أهداف التعلم

تطبيق أحكام نظام العمل السعودي في القرارات والمواقف اليومية.

إدارة إجراءات الموظفين بطريقة منظمة وموثقة.

إعداد العقود والخطابات والتعاميم والإنذارات والمخالصات.

بناء السياسات والهياكل التنظيمية والأوصاف الوظيفية.

إدارة الرواتب والإجازات والحضور والتقييمات.

التعامل مع منصات قوى، ومقيم، والتأمينات الاجتماعية، ومدد وبلدي.

ربط إجراءات الموارد البشرية الداخلية بالبيانات المسجلة في المنصات الحكومية.

تحليل الحالات الوظيفية واختيار الإجراء النظامي والتشغيلي المناسب.

تقليل الأخطاء المتعلقة بالعقود والرواتب والإجازات والإنهاءات.

تحويل المعرفة النظرية إلى مهارات عملية من خلال الحالات الواقعية والنماذج الجاهزة 
الجمهور المستهدف

مدراء وأخصائيي الموارد البشرية.

مسؤولي العلاقات الحكومية.

ملاك ومديري المنشآت الصغيرة والمتوسطة.

حديثي التخرج والباحثين عن دخول مجال الموارد البشرية.

الموظفين الراغبين في تطوير مهاراتهم في نظام العمل والإجراءات الحكومية.

كل من يرغب في اكتساب معرفة عملية متكاملة في إدارة شؤون الموظفين.

العلاقات الحكومية
الاداريين
الاداريين المساعدين
مراقبي الخدمات

المهارات والكفاءات

المتطلبات الأساسية